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合同、用工、社保与行政合规｜本页收录 17 篇
孕期被约谈签「自愿离职」，北京口径一般不予支持（京高法发〔2024〕534号第69条）。本文拆解：单位绕开第42条的唯二路径、2N与继续履行二选一的账怎么算、按时间轴固定的五段证据清单，以及京沪深鲁与广佛莞「三期工资能否兼得」的地方差异。
法释〔2025〕12号第19条把“约定不缴社保”写死为无效：员工签字的补贴表格在仲裁里几乎没有抗辩力。但多数人只读到第一款——第三款给了企业唯一的反手：依法补缴后，可请求员工返还已支付的社保补贴。本文讲清三笔钱怎么算、为什么“改工资单再签一次”是最贵的一步，以及现在能做的三件事。
法释〔2020〕26号第42条把举证责任压回单位：劳动者能证明考勤、加班记录在单位手里，单位拿不出来就承担不利后果。加班费三档（延时150%、休息日200%、法定节假日300%）容易算错，但真正让企业输的是留痕。本文讲清考勤、工资台账、年假签字三样证据怎么留、留几年，以及未休年假300%的举证规则。
人社部2025年统计公报显示，全国劳动人事争议全年办理454.3万件、结案金额994.7亿元，平均一案2.25万元。本文拆解劳动合同最容易写错的四个条款：工作内容与地点（写“全国”“服从公司安排”属约定不明，依《劳动争议调解仲裁法》第六条举证不利后果归单位）、劳动报酬（“工资面议”按《劳动合同法》第
"我把钱都买成保险了，债主还能拿走吗？"
先分清"是不是我的"——这是所有财产安排的第一步，民法典给了三组条文。
这是本系列的收官篇，讲财产安排里最容易被忽略的一块：身后和居住。
据于东来2026年9月13日社交媒体发文，胖东来新招员工将全部为“学员”、劳动合同四年一签到期不再续签（企业方面回应称尚未收到相关通知）——这是创始人的公开表态，不是已经落地的制度。假如真落地，四个法律要点：《劳动合同法》第44条（到期终止不当然违法）、第46条第5项与第47条（到期不续签要给经济补
7人专门“应聘”到各地建筑工地，上岗不干活，靠辱骂、围堵索财，作案16起，主犯一审被判七年六个月。拆解为什么定性敲诈勒索而非劳务纠纷、“软暴力”入刑依据、量刑三要素（数额/次数/恶势力），附企业与工地4条防范动作。
2026年7月起北京社保缴费基数调整：上限36348元/月、下限7270元/月。三档算账（单位月缴1941.09~9704.92元）、工伤保险行业差别费率（0.4% vs 1.9%差1308.6元/年）、公积金同步调、员工到手变化、企业申报五步实操清单。
社保基数上调，多缴的社保费是企业所得税与个税的税前扣除项——100人企业一年约省8600元企业所得税。7月补差明细（单位28.83元/人/月）、滞纳金年化18.25%、未申报按110%核定、金税四期三条比对线、三数对齐自查清单。
一个叫"蜜桃里"的奶茶品牌，贴着知名品牌招商，300多名加盟商被骗走5400多万元加盟费，主犯被判了12年。
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被公司违法辞退怎么办？N、N+1、2N到底差多少，2N赔偿金额怎么算、劳动仲裁时效多久、要收集哪些证据，本文一次讲清。劳动争议律师、经济补偿金与劳动仲裁专业代理团队，一对一帮你拿回该拿的2N赔偿。
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