北京社保基数涨了：下限7270元，企业多掏多少？

7月的社保扣款单一出来，不少北京中小企业主的眉头皱了一下：怎么又涨了？

不是错觉。2026年7月起，北京市职工社保缴费工资基数正式调整——**上限36348元/月，下限7270元/月**。对照2025年度的上限35811元、下限7162元，上限涨了537元，下限涨了108元，连续上调。

对绝大多数按下限参保的中小企业来说，最要紧的就是这108元：全员缴费基数都要往上抬一级。这篇文章，帮你把三档账一次算清。

一、三档算账：你到底多掏多少

缴费的逻辑就一条：基数乘费率。费率是固定的（养老单位16%、失业0.5%、工伤行业差别费率、医疗含生育9.8%），基数越高，缴得越多。按三个档位，把单位每月为一个员工掏的钱拆开（工伤暂按0.4%行业费率举例）：

|---|---|---|---|

| 下限 7270元 | 1941.09元 | 766.35元 | 2707.44元 |

| 中位 20000元（示例） | 5340元 | 2103元 | 7443元 |

| 上限 36348元 | 9704.92元 | 3819.54元 | 13524.46元 |

这笔账的结论很直观：按下限缴费，单位每月为一个员工掏1941.09元；一个按20000元工资参保的员工（中位档，仅为示例），单位要掏5340元；顶格按上限36348元参保的，单位每月要掏9704.92元。

同一家公司，一个顶格参保的高薪员工，社保成本顶得上五个按下限参保的员工。招聘、定薪、投标报价之前，这笔账得先算清楚——别拿去年的数字做今年的预算。

三档表里，工伤用的是0.4%举例。但工伤保险是**行业差别费率**，从0.2%到1.9%不等，高危行业费率更高。

同样按下限7270元、同样一个人，光工伤这一项：

一个月就差109.05元，一年就是1308.6元/人。建筑施工、矿山、危化等高危行业，费率档次就是比普通行业高。

所以老板别只盯着基数。也要回头确认一下：自己企业实际核定在哪个行业费率档次。档次错了，多缴是冤枉钱，少缴是风险。

五险算完，还差"一金"。公积金的缴存基数每年与社保基数同步调整，缴存比例由企业在政策区间内自主确定。

对企业来说，真正的用工成本从来不是"五险"，而是"五险一金"的合计数。做人力成本测算、投标报价的时候，别只算到社保就停了——公积金这一块，单位同样要按比例实打实地掏。

个人部分由单位代扣代缴，员工最先感受到的是"到手变少"。

按下限参保的员工，个人月缴从755.01元涨到766.35元，每月多扣11.34元。金额不大，但容易引发情绪——工资条一出来，"怎么又少了"的疑问就来了。

HR这里要做两件事：

1. **提前讲清楚**。个人缴纳的养老、医疗、失业三险是税前扣除项，不参与个税计税，实际到手的净减少比账面小；而且多缴的这部分，意味着以后养老、医保的积累也多了。这笔账要主动摆给员工看。

2. **别等发薪日员工来问**。基数调整通知一出来，就把每人每月的变化金额、扣款时点一次性说明白，把误解消灭在工资条之前。

基数调整年年有，漏一步就踩坑。这几件事，按时间节点来做：

1. **及时申报缴费工资**。这是最要紧的一步。企业要在社保年度缴费工资申报期内，如实申报职工上年度月平均工资。**没有按时申报的，按上月缴费基数的110%核定**——拖着不报，不但省不了钱，反而按更高的数来扣。

2. **安排好差额补缴**。7月起新基数生效，此前按旧基数缴的月份会核定出差额，按下限一个员工单位要补28.83元、个人补11.34元。差额由经办机构统一核定，出来后第一时间补缴，别拖出滞纳金。

3. **重新测算用工成本**。按下限参保，单位每人每月1941.09元，员工一多、工资结构一复杂，这笔数相当可观。用最新基数把全年人力成本重算一遍。

4. **自查三个常见错误**。漏报（该报的员工没报）、错报（基数填错）、未按时申报——这三样是最常见的坑，对应的代价分别是补缴、按110%核定、滞纳金。

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社保基数每年涨，这不是新闻。真正值得老板盯住的，从来不是"涨了多少"，而是"有没有算对、有没有补齐"。

今天把"多掏多少"的账算清楚了。明天接着讲一个很多人忽略的问题：**多缴的社保，怎么变成省下的税？**——社保费在税法里是税前扣除项，基数涨了，税负其实是被对冲的。这层账算明白了，你会发现"涨"的那一百来块，可能是合规成本里最省心的一笔。

本文为普法宣传，不构成具体案件的法律意见。企业如有个性化的社保测算或用工合规问题，欢迎关注公众号「纳杰觅理」，在评论区留言，我们帮你一起把账算明白。

何自刚 | 知识产权律师 | 爱普纳杰 · 觅理 · 纳杰