从技术交底到权利要求布局，从审查意见答复到 PCT 与国家阶段——把一项技术，写成一份十年后还能站得住的专利。
按方向筛选；投递时请把邮件标题写成「岗位｜姓名｜应聘」，附件放 PDF 简历。
三条，写在这里，也是面试时会问的三件事。
不只看会不会，更看能不能在期限内把一份文件交到可签署的状态。
每一个结论都要有依据：法条、判例、数据，或者一次明确的检索记录。
客户会追问，审查员会追问，法官会追问。扛得住追问，才算专业。
四步，通常 2–3 周走完；每一轮都会给明确反馈。
看专业背景、经历与岗位要求的匹配度。
按岗位出题：撰写、检索、文书或案例分析。
与业务负责人面谈，双向确认期待与节奏。
明确岗位职责、带教安排与到岗时间。
把简历发过来，注明「方向 + 可到岗时间」。我们按需匹配，合适会主动联系。