Les litiges sur les données ont bondi de 25,6 % en un an — votre clause de non-concurrence est peut-être inopposable
En avril 2026, la Cour populaire suprême a publié le Plan de mise en œuvre de la protection judiciaire de la propriété intellectuelle par les tribunaux populaires (2026–2030) (Fa Fa [2026] n° 4), traçant une feuille de route quinquennale pour le contentieux de la PI. Un chiffre de la même conférence de presse mérite l'attention : en 2025, les tribunaux chinois ont reçu 552 600 affaires de PI, dont 908 litiges portant sur la propriété et la transaction de données — une hausse de 25,6 % en une seule année. Pour les entreprises, la partie la plus précieuse de ce document n'est pas le texte lui-même mais les deux « lignes de décision » qu'il trace : dans quelle catégorie vos actifs de données se rangent-ils, et votre clause de non-concurrence est-elle réellement opposable ?
L'auteur est He Zigang, avocat en propriété intellectuelle avec 20 ans de pratique, exploitant trois entités — Aipunajie, Mili et Naje — selon le modèle « entreprise unipersonnelle + employés numériques IA ». Nous gérons les annuités et taxes de maintien étrangères ; « comment les données sont détenues, traitées et qualifiées » est notre quotidien — et ce document touche précisément les deux domaines où les entreprises ont été les plus négligentes.
I. Trois signaux perceptibles par les entreprises
En retirant le langage officiel, trois signaux du Plan concernent directement les entreprises :
1. Droits sur les données : définir avec précision le champ et l'intensité de la protection des données publiques, des données d'entreprise et des données à caractère personnel.
2. Clauses de non-concurrence : apprécier correctement la validité des clauses de non-concurrence, en conciliant la protection des secrets commerciaux et la mobilité raisonnable des talents.
3. Créations dérivées : affiner les règles judiciaires relatives aux « créations dérivées » pour guider l'industrie culturelle et créative vers un développement dans le cadre légal.
Les deux premiers constituent les deux grilles d'auto-évaluation de cet article. Le troisième est réservé à notre prochain article.
II. Première grille : dans quelle catégorie vos actifs de données se rangent-ils ?
Les données ne sont pas un bloc monolithique. Aux yeux des tribunaux, les données se répartissent en trois catégories :
| Type | Qui les détient | Intensité de la protection |
|---|---|---|
| Données publiques | Gouvernement et autres institutions publiques | Accent sur le partage ouvert ; frontières strictes |
| Données d'entreprise | Détenues/traitées licitement par l'entreprise | Protection subsidiaire par la loi contre la concurrence déloyale ; enregistrement possible |
| Données à caractère personnel | Contiennent des informations personnelles | Régies par la loi sur la protection des informations personnelles |
Pourquoi classer vos données maintenant ? Trois évolutions y poussent :
- L'affaire DataTang (première affaire nationale reconnaissant la validité d'un certificat d'enregistrement de PI sur données) : le certificat peut servir de preuve prima facie d'intérêts de type patrimonial sur les données et de source licite ; le tribunal a accordé 100 000 RMB de dommages-intérêts.
- La nouvelle disposition sur les données — article 13, alinéa 3, de la loi contre la concurrence déloyale (en vigueur le 15 octobre 2025) : nul ne peut obtenir les données d'autrui par fraude, contrainte, destruction de mesures techniques ou d'autres moyens déloyaux.
- Capitalisation et nantissement des données : la plateforme centralisée d'enregistrement de la Banque populaire de Chine a lancé l'enregistrement du « nantissement d'actifs de données » ; une entreprise de Shenzhen a obtenu un prêt de 10 millions de RMB contre sa PI sur données, et la société Longhua Drainage a financé 60 millions de RMB en nantissant son jeu de données de surveillance fluviale.
Quatre étapes que toute entreprise peut mettre en œuvre immédiatement :
1. Inventorier : dressez la liste de tous les ensembles de données que vous détenez ;
2. Qualifier : évaluez un par un s'ils sont publics, contiennent des informations personnelles ou constituent une compilation originale ;
3. Enregistrer : enregistrez au plus tôt les données enregistrables en PI sur données ;
4. Conserver les preuves : documentez la collecte et le traitement de vos données — c'est le bouclier prouvant la « source licite ».
III. Deuxième grille : votre clause de non-concurrence est-elle opposable ?
L'expression du Plan « apprécier correctement la validité des clauses de non-concurrence » n'est pas une formule de politesse. Combinée à l'article 13 de l'Interprétation judiciaire (II) sur les litiges du travail (en vigueur en 2025) et aux Lignes directrices de conformité sur les clauses de non-concurrence du MOHRSS, la « teneur en or » des clauses de non-concurrence est en train d'être réévaluée.
Auto-évaluation en cinq questions — combien d'obstacles votre clause de non-concurrence franchit-elle ?
1. Cette personne a-t-elle réellement eu accès à des secrets commerciaux ? — Sinon, la clause peut être directement déclarée sans effet.
2. Le champ, le territoire et la durée sont-ils proportionnés ? — En cas de disproportion, la partie dépassant une proportion raisonnable est nulle ; le « crayon bleu » du tribunal la rayera.
3. La durée dépasse-t-elle 2 ans ? — La partie excédentaire est nulle.
4. L'indemnisation est-elle suffisante ? — À Pékin, la référence est d'environ 30 % du salaire mensuel moyen précédant le départ.
5. Existe-t-il une alternative moins restrictive ? — Les périodes de confidentialité et le contrôle des accès d'abord ; la non-concurrence est le dernier recours.
Une jurisprudence est très instructive : la clause de non-concurrence d'un conférencier en direct a été annulée parce qu'il diffusait au grand public, ce qui contredit le « secret ». En d'autres termes, les entreprises qui traitent la clause de non-concurrence comme un « document standard pour tous les employés » perdent la protection juridique en masse.
Trois actions pour les RH et les dirigeants :
1. Réduire d'abord : ne faites signer que les personnes ayant réellement accès aux secrets commerciaux ;
2. Calibrer ensuite : alignez le champ, le territoire et la durée sur ce que le poste touche réellement ;
3. Renforcer enfin : mettez en place d'abord les périodes de confidentialité et le contrôle des accès ; la clause de non-concurrence vient en dernier.
IV. Le point de vue de Mili : les deux lignes sont, au fond, une question de « frontières »
Les litiges sur les données et les litiges de non-concurrence semblent être deux domaines mais partagent un même mot au cœur — les frontières. L'intensité de la protection des données dépend de la catégorie dans laquelle vous les rangez ; la validité d'une clause de non-concurrence dépend de son caractère « nécessaire et proportionné ».
【Les actifs de données et les clauses de non-concurrence sont entrés dans une fenêtre de « classer d'abord, auto-évaluer ensuite » : les données doivent être confirmées dans leurs droits ; les non-concurrences doivent être calibrées avec précision.】—— He Zigang | Avocat en PI | Aipunajie · Mili · Naje
Les entreprises préféraient autrefois le « grand et complet » : traiter toutes les données comme des secrets commerciaux et faire signer à tous les employés une clause de non-concurrence. La justice évolue désormais dans la direction opposée — protection par catégorie pour les données, opposabilité par personne pour les non-concurrences. Plus tôt vous classez et auto-évaluez, plus vous évitez de litiges et plus vite vous pouvez véritablement « activer » vos actifs de données.
V. Trois choses à faire aujourd'hui
1. Passez une demi-heure à transformer les ensembles de données de votre entreprise en tableau et qualifiez chaque élément ;
2. Sortez vos clauses de non-concurrence existantes et passez-les au crible des « cinq questions » ci-dessus ;
3. Si vous ne savez pas comment classer vos données ou calibrer votre clause de non-concurrence, laissez un commentaire ci-dessous.
Prochain article : le troisième signal du Plan — les créations dérivées : l'activité « regarder un film en 3 minutes » pourra-t-elle survivre ?
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He Zigang | Avocat en propriété intellectuelle | Aipunajie · Mili · Naje
Cet article reflète uniquement l'opinion personnelle de l'auteur et ne constitue pas un avis juridique. Pour une analyse propre à votre dossier, laissez un commentaire.